thanglatoi
Nhân Viên
TP.HCM vật lộn để lấp đầy các vị trí lương cao khi tình trạng thiếu hụt nhân tài vẫn tiếp diễn
Thành phố Hồ Chí Minh, trung tâm kinh tế của Việt Nam, đang phải đối mặt với một thách thức nan giải trong việc tuyển dụng nhân tài cho các vị trí có mức lương hấp dẫn từ 100-200 triệu đồng/tháng.
Các nhà tuyển dụng cho biết nhu cầu về nhân sự có trình độ cao trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, tài chính và tiếp thị đang tăng vọt. Tuy nhiên, nguồn cung ứng ứng viên đủ điều kiện lại vô cùng hạn chế.
Ông Nguyễn Quang Đông, Giám đốc Nhân sự tại một công ty công nghệ đa quốc gia, chia sẻ: "Chúng tôi đã tìm kiếm ứng viên cho một vị trí quản lý cấp cao trong nhiều tháng. Chúng tôi đã phỏng vấn rất nhiều ứng viên nhưng không ai đáp ứng được các yêu cầu của chúng tôi."
Tình trạng thiếu hụt này là do một số yếu tố, bao gồm tăng trưởng kinh tế mạnh mẽ, sàng lọc ứng viên gắt gao và kỳ vọng lương cao.
Bà Lê Thị Thu Hương, Giám đốc điều hành của một công ty tuyển dụng, cho biết: "Các ứng viên đang đặt kỳ vọng lương cao hơn so với những gì các nhà tuyển dụng sẵn sàng cung cấp. Điều này khiến các nhà tuyển dụng rất khó để lấp đầy các vị trí quan trọng."
Ngoài ra, các ứng viên có kinh nghiệm và trình độ cao thường sẵn sàng rời khỏi công ty hiện tại của họ để tìm kiếm những cơ hội tốt hơn ở nước ngoài. Điều này làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt nhân tài ở TP.HCM.
Để giải quyết vấn đề này, các nhà tuyển dụng cần tập trung vào các chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài, chẳng hạn như cung cấp các gói hỗ trợ cạnh tranh, tạo cơ hội phát triển sự nghiệp và xây dựng một văn hóa làm việc tích cực.
Chính quyền thành phố cũng đang tham gia vào cuộc chiến này bằng cách đầu tư vào giáo dục và đào tạo, đồng thời cải thiện môi trường kinh doanh để thu hút các chuyên gia nước ngoài đến TP.HCM.
Trong khi đó, các ứng viên cần thực tế hơn trong kỳ vọng lương của mình và tập trung vào việc phát triển các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để cạnh tranh cho các vị trí có mức lương cao.
Thành phố Hồ Chí Minh, trung tâm kinh tế của Việt Nam, đang phải đối mặt với một thách thức nan giải trong việc tuyển dụng nhân tài cho các vị trí có mức lương hấp dẫn từ 100-200 triệu đồng/tháng.
Các nhà tuyển dụng cho biết nhu cầu về nhân sự có trình độ cao trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, tài chính và tiếp thị đang tăng vọt. Tuy nhiên, nguồn cung ứng ứng viên đủ điều kiện lại vô cùng hạn chế.
Ông Nguyễn Quang Đông, Giám đốc Nhân sự tại một công ty công nghệ đa quốc gia, chia sẻ: "Chúng tôi đã tìm kiếm ứng viên cho một vị trí quản lý cấp cao trong nhiều tháng. Chúng tôi đã phỏng vấn rất nhiều ứng viên nhưng không ai đáp ứng được các yêu cầu của chúng tôi."
Tình trạng thiếu hụt này là do một số yếu tố, bao gồm tăng trưởng kinh tế mạnh mẽ, sàng lọc ứng viên gắt gao và kỳ vọng lương cao.
Bà Lê Thị Thu Hương, Giám đốc điều hành của một công ty tuyển dụng, cho biết: "Các ứng viên đang đặt kỳ vọng lương cao hơn so với những gì các nhà tuyển dụng sẵn sàng cung cấp. Điều này khiến các nhà tuyển dụng rất khó để lấp đầy các vị trí quan trọng."
Ngoài ra, các ứng viên có kinh nghiệm và trình độ cao thường sẵn sàng rời khỏi công ty hiện tại của họ để tìm kiếm những cơ hội tốt hơn ở nước ngoài. Điều này làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt nhân tài ở TP.HCM.
Để giải quyết vấn đề này, các nhà tuyển dụng cần tập trung vào các chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài, chẳng hạn như cung cấp các gói hỗ trợ cạnh tranh, tạo cơ hội phát triển sự nghiệp và xây dựng một văn hóa làm việc tích cực.
Chính quyền thành phố cũng đang tham gia vào cuộc chiến này bằng cách đầu tư vào giáo dục và đào tạo, đồng thời cải thiện môi trường kinh doanh để thu hút các chuyên gia nước ngoài đến TP.HCM.
Trong khi đó, các ứng viên cần thực tế hơn trong kỳ vọng lương của mình và tập trung vào việc phát triển các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để cạnh tranh cho các vị trí có mức lương cao.
(